咨询者：“吴律师，请教一个问题：农民专业合作社如果需要向社会招聘时，需要签订什么类型的用工合同？”

吴律师：“农业合作社用工有其行业特点，您的合作社是季节性用工？还是需要如同生产、服务企业一样要求劳动者打上、下班卡？员工在出工过程中是否会被合作社管理？还是不要求劳动者在合作社规定的场地、时间里出工，只要求其提供劳动成果，简地说就是合作社是否只对劳动者要求劳动结果不要求劳动过程？这些情形，均需要您提供基本的信息才能做出正确回答。”

咨询者：“我们是养殖农业合作社，招聘的是饲养员，是要求定时打卡上下班的。”

吴律师：“如果，招聘的是动物饲养员，本律师认为会要签订劳动合同，因为这是需要饲养员在规定的时间、规定的地点从事规定的事情。但是，请注意，对于农业合作社招聘社会劳动者，需要签订什么类型的用工合同，现时没有明确规定，有法律人士认为构成劳动关系需要签署劳动合同，有法律人士认为不是劳动关系，不需要签署劳动合同。”

咨询者：“那怎么办？有什么好的建议吗？”

吴律师：“我个人认为，站在管理学角度，动物饲养员这个岗位，因为需要其对动物有充分的爱心才可能将动物饲养好，有必要先征询饲养员的本人意愿，其要不要求合作社给他购社保，如果其有要求，则建议给其购社保，相当于合作社给其的福利。如果，饲养员本人不要求购社会保险，则就不给其购社保，但有必要与其写一个雇佣协议或承揽协议，适宜于在鉴于条款里写清楚饲养员不期望社保类字样，一定要注意写好这个雇佣协议。”

咨询者：“对于我们合作社招聘饲养员这个岗位，还有其他什么好的建议吗？”

吴律师：“现在的年青人做饲养的事，可能还不如年老的人，可以考虑聘用年龄在60周岁以上的男性或55周岁以上女性，上到这个年纪，也不用给他们购社保，直接签雇佣合同即可。当然，也可以考虑签署承揽协议。”

律师评析

农业生产用工，与工业、服务业用工相比较，有很大的差异，这是影响到雇主与雇员之间法律关系的因素，根据现时期的法律法规及相关司法解释，农业合作社成员与合作社之间不构成劳动有关系，但是农业合作社聘用社会劳动者时是否是劳动关系，本律师认为，只要不是合同法意义下的承揽法律关系，或者农业合作社零时性的用工构成雇佣关系外的情形，均构成劳动关系。